1. 現代社會提升學歷的重要性

    發布時間: 2019-03-13 15:34   來源:
    關鍵詞: 現代社會提升學歷的重要性

      人們都說學歷是門檻,有了學歷就是門,沒有學歷就是檻,現代社會為什么說學歷是一塊敲門磚?

     

      據某公司的資深HR講述的案例:

     

      某普通民營企業,每年幾百億銷售額,目前遠沒達到世界500強的規模,品牌吸引力也不及國內知名企業。

     

      但是即便如此,每年也會收到大概5萬份簡歷,而崗位只有一兩百個,簡歷的錄用率僅0.2-0.4%,就是幾百份簡歷中錄用一個。

     

      因此不少企業設置學校、學歷等限制條件,其實本質上真的跟歧視無關,主要還是由于簡歷量過大,已經到了無法逐個篩選的地步,只好通過設定標準減少目標簡歷量。

     

      比如直接在211、985院校的學生中進行簡歷的篩選。

     

      在中國的教育體系中,高考是絕大多數人進入大學的門檻,因為經過高考門檻的篩選,一些人考上了211、985院校,能上這些學校的學生在社會上普遍的評價都是聰明,勤奮,有目標,有毅力的人。

     

      而這些人與企業對人才的需要是相通的。但是除此之外,企業和用人單位最看重一點就是員工的上進心。

     

      經常看職場招聘節目的人都知道,如果一個求職者學歷不高,都是已經有了幾年的工作經驗,這時候老板們都會相同的問題:有這幾年的時間為什么不繼續提高學歷?你有通過哪些方面的學習提高自己嗎?

     

      如果這時候你有通過繼續學習提高自己,一定會被老板們贊賞和認可,很多老板甚至愿意給出比你預想的高很多的薪資。

     

      成人教育提升學歷是一種不錯的方式,而且其實在用人單位看來自考、成考、網絡教育都是學歷提升的一種形式,用人單位看你通過學歷提升提高自己,說明你是一個愿意上進和學習的人,而不是糾結你到底是哪種形式畢業的學生。

     

    現代社會為什么說學歷是一塊敲門磚



      


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